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  • リモート可 副業可
  • 求人ID：38534

【オンラインプロモーション】マーケティング部/渋谷/マーケ/コンテンツSEO担当者

レバレジーズ株式会社

勤務地 東京都
職務内容 会員登録をKPIとして、コンテンツSEOによる集客から、コンテンツを活用したリードナーチャリングまで幅広くご対応いただきます。コンテンツの企画/編集業務からスタートし、将来的にはメディア責任者として戦略の立案から履行管理までお任せする想定です。
※下記いずれかへの配属を想定
・レバテック
次のキャリア、転職先を考えているITエンジニア、クリエイターを対象としたコンテンツマーケティングをお任せします。
・オンライン診療
AGAのための薬やピルの処方などをオンライン診療で行う事業において、コンテンツマーケティングをお任せします。

◎当ポジションの魅力
・KWプランニングから記事リリース、メディアのUI改善まで幅広く経験ができる
・社内にコンテンツ制作やWebマーケティングに関する高い知見が蓄積されており、業務を通じて市場価値を高めていける
・インハウスなので他職種との関わりも多く、＋αのスキルを身につけていくことができる
・数字的な成果として可視化できるので、制作したものの事業貢献度を実感しやすい
・質を追求する姿勢が奨励されており、自己のクリエイティビティを追求しながら制作にあたることができる
・事業部の改善に関わる業務やメディアのUI改善・リードナーチャリングなど、業務の幅を拡げやすい

◎働く環境
・私服可
・作業中イヤホン可
・ハーマンミラーの椅子
・メンター制度による中途入社者へのフォロー
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：59332

【ビジネスポジションサーチ】組織心理研究所 研究員

株式会社リーディングマーク

年収 450～800万円 勤務地 東京都
職務内容 【研究】
アセスメントツール開発（心理測定領域）のための量的・質的研究
人と組織への心理的支援にかかわる実践的研究
上記活動の成果報告としての学会発表・論文執筆等

【開発】
産業領域で活用されるアセスメントツールの開発と活用支援システムの開発協力・助言
産業領域におけるコミュニケーション支援ツール等の開発協力・助言

【現場実践】
自社ツールを利用する一般企業の役員・人事・従業員向けの研修実施、活用効果の検証、従業員支援コンサルテーション等
自社ツールで測定されたデータの統計的分析と資料作成と発表等
※外部機関での臨床実践を希望される場合は、週1回程度の研修日を設ける等のご相談をいただけます。

【事業サポート】
事業部（マーケティング部門、営業部門、活用支援部門）への専門知の提供・研修
利用企業に対するツールの開発背景や活用方法に関する助言・啓発活動

【広報】
一般企業向けのオンラインセミナー等イベントへの登壇
一般向けの記事執筆等
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：87198

【インフラマネジメント】SREマネージャー候補

株式会社リーディングマーク

年収 500～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 ・SREチームの立ち上げ・マネジメント：
SREメンバーの採用・育成、目標設定・評価、1on1などを通じたチームビルディングを行い、組織としてのパフォーマンス最大化を図ります。
・インフラ戦略の策定と推進：
「ミキワメ」プロダクト横断で、クラウドインフラの設計・構築から運用改善まで統括します。
システムの高可用性・パフォーマンス・セキュリティを向上させる施策を計画・実行します。
新しいアーキテクチャや技術スタックの提案も積極的に行います。
・他チームとの協働による信頼性向上：
プロダクト開発チームやセールス/CSチームなどステークホルダーと連携し、サービス信頼性に関わる課題を抽出・解決します。必要に応じてプロジェクトをリードし、技術的負債の解消や監視体制の強化、自動化の推進など継続的な改善を主導します。
・組織づくりと文化醸成：
SRE分野のベストプラクティスを社内に浸透させ、エンジニアリング組織全体の生産性向上につなげます。チームメンバーと協力しながら、情報共有や振り返りの仕組みづくりなど、持続的に成長できる開発体制・カルチャーを構築します。

勤務時間：
・9:00-18:00を基本として社内規程に則り変更可能。
・条件付きで裁量労働制あり。休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由。

リモート勤務について：
・週3日のリモートワークを基本としていますが、一部社員は毎日出社となる場合がございます。
・エンジニア職・デザイナー職は週3回までリモートワークを基本としていますが、一部社員は毎日出社となる場合がございます。
・出社曜日はチーム毎に固定としています。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：83128

【セキュリティエンジニア（アプリ）】IT戦略（情報セキュリティ領域リーダー）

キャディ株式会社

年収 700万円～ 勤務地 東京都
職務内容 1）情報セキュリティリスクに対する議論の推進・経営報告
　情報セキュリティ委員会の運営、議論のファシリテーションを通じてリスクマネジメントのPDCAサイクルを回します。
　情報セキュリティリスクを分析・評価し、経営報告を通じて対応方針に対する意思決定を促します。
2）対応策の企画・実行
　ゼロトラストをベースとした社内システムに対する技術的対策及び適切な監視・運用を通じて、サイバー攻撃・内部不正リスクを低減します。
　セキュリティポリシー、ガイドライン、プロセスの策定を通じて、従業員の業務判断・情報の取り扱いに関わるリスクを最小限に抑えます。
3）インシデント対応と教育・訓練
　セキュリティインシデントの対応計画を立案し、迅速に対応します。
　従業員に対するセキュリティ教育・訓練を実施し、セキュリティ意識の向上を図ります。
4）SOC2及びISMS認証審査対応
　SOC2及びISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の認証取得および維持のための対応を行います。
　各種管理策の実行状況の管理、エビデンスの収集、外部監査機関への報告を担当します。

【働き方・やりがい】
同社の情報セキュリティマネジメントは、企業全体のセキュリティ戦略をリードし、情報資産を保護する重要な役割を担います。部門の枠を超え、経営に近い立場で全社の情報セキュリティリスクに対する戦略を企画～実行できる環境です。

【利用ツール・デバイス】
Windows、Macbook、iPhone/iPad、Google Workspace 、Microsoft Entra ID、Slack、Confluence、Jira、Keeper、Intune、Jamf Pro、Salesforce、Zoomほか
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：77076

【人事（採用）】HR（ビジネス職採用）※注力・複数人採用

キャディ株式会社

年収 450～1,300万円 勤務地 東京都
職務内容 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。
単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。

・採用計画の策定、実行
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行

【募集背景】
事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えた同社。2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。

【同社で採用をやる魅力】
・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。
・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。
・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。
・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。
・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：85692

【人事（採用）】HR（エンジニア職採用）※注力・複数人採用

キャディ株式会社

年収 450～1,300万円 勤務地 東京都
職務内容 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。
2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。
今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、エンジニア組織の拡大が求められるフェーズです。
本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。

【職務内容】
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。
採用計画の策定、実行
あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
採用オペレーション設計、実行
グローバル採用の推進
採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行

【働く場所について】
オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています
※オフィス出社頻度はチームにより異なります
※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：84540

【事業企画・統括】オペレーション企画【Leader・Manager】

キャディ株式会社

年収 800～1,100万円 勤務地 東京都
職務内容 2022 年にローンチした「CADDi Drawer」は、製造業の中でも最重要といわれる図面データを機械学習など様々な技術により構造化し多様な情報と結び付けることで、情報資産としての活用を可能にしました。この情報を資産に変えるため、顧客ごとの最適なデータ構造設計/実装/保守運用を担いながらDrawer事業のScalabilityと Economicsを仕組みで支えるのがオペレーション部のミッションです。このミッションに一緒に取り組む仲間を募集しています。

■職務内容（Manager）
・部の戦略立案、遂行、成果創出
・部内全体の組織構築、マネジメント
・部内全体のオペレーション企画/設計
・各種オペレーション設計、データ構造設計
・オペレーションスタッフマネージメント
・プロダクトの要件定義・フィードバック
・効率化/自動化等のツール/システム要件定義・導入
・社内プロダクト運用ルール設計・管理
■職務内容（Leader）
・チームの戦略立案、遂行、成果創出
・チーム全体の組織構築、マネジメント
・チーム全体のオペレーション企画/設計
・各種オペレーション設計、データ構造設計
・オペレーションスタッフマネージメント
・プロダクトの要件定義・フィードバック
・効率化/自動化等のツール/システム要件定義・導入
・社内プロダクト運用ルール設計・管理
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：86553

【人事（採用）】人事（採用Operation）

キャディ株式会社

年収 350～550万円 勤務地 東京都
職務内容 採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。

＜具体的な職務内容＞
・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応
・データの抽出や加工、データ分析サポート
・アルバイトスタッフのマネジメント
・採用イベント事前準備・運営サポート
・その他事務対応（契約書、請求書などの対応）

＜仕事のやりがい・魅力＞
・急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る
・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
・労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い
・現場との距離も近く対等にディスカッションできる

【ワークスタイル】
・オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
　・週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　※オフィス出社頻度はチームにより異なります
　※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。
・勤務時間：9:00～18:00
　・フレックタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）
※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：64302

【人事（採用）】採用担当（新卒採用マネージャー候補）

株式会社コロプラ

年収 600～800万円 勤務地 東京都
職務内容 適性をみながらエンジニア、デザイナー、プランナー、サウンドをはじめとするクリエイター職の新卒採用業務を担っていただきます。
担当職種について経営層や各現場責任者と連携し、下記一連の業務を目的達成のために遂行いただきます。

・採用計画及び採用戦略の立案、予算管理
・採用要件及び採用基準の設定
・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理
　　-エージェント
　　-リファラル
　　-ダイレクトリクルーティング
　　-会社説明会やセミナー、イベント
　　など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください
・インターン実施における企画、実施、運用
・本選考およびインターンにおける候補者の応募から入社にいたるまでの体験の設計と実行
・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務
・内定社フォロー
・採用力強化に向けた組織貢献及びチームビルディング
※ご経験や適正に合わせマネジメントもご対応いただきます
雇用形態 正社員
  • 求人ID：88669

【】【大阪】【PM・PMO】

ZOOST株式会社

年収 600～900万円 勤務地 大阪府
職務内容 大手人材系クライアント（大阪市内）に週3日常駐し、 WebサイトやSNS運用、メディア運営支援などのプロジェクトを牽引する PM／PMOポジション を募集します。クライアントと密にコミュニケーションを取りながら、DX化の推進やプロジェクト進行管理をリードしてください。残りの 週2日は自社オフィス に戻り、社内のマーケターやデザイナー、エンジニアなど専門チームと連携しながらプロジェクトを加速。クライアント・自社の両方と密に関わる ハイブリッド勤務です。

【ポジションの魅力】
・PM/PMOとしてのキャリアアップ
大手クライアントのDX推進に深く携わるため、PM/PMOスキルを活かして大規模プロジェクトをマネジメントできる環境です。

・ハイブリッド勤務で裁量大
クライアント先常駐と自社オフィス勤務を組み合わせることで、現場のニーズを直接吸い上げながら、自社リソースを存分に活用しプロジェクトをドライブできるポジションです。

・専門チームとの連携による高付加価値提案
自社には広告運用・サイト制作・LP制作・エンジニアリングなど、デジタルマーケティング領域に精通したメンバーが在籍。幅広いソリューションを組み合わせ、クライアントに より高い価値 を提供できます。

・第2創業期のダイナミズム
大手ファンドからの出資を受け、さらなる成長を目指すフェーズ。社内制度や新規事業立ち上げにも積極的で、自身のキャリアや専門性を大きく伸ばせるチャンスがあります。
雇用形態 正社員
  • 求人ID：88661

【コンサルティングセールス】【大阪】【マーケ営業未経験者】営業

ZOOST株式会社

年収 400～600万円 勤務地 大阪府
職務内容 デジタルマーケティングを使った顧客の事業成長支援をしていただきます。
ヒアリング、市場調査、ご提案資料の作成などをお任せ致します。テレアポなどはなく、自社Web広告で集客を行い、100％反響型の営業スタイルとなります。
本当に広告が必要なお客様に最適なご提案をするため、お客様の費用対効果が見合わないと判断した場合は、お断りするのも同社の営業の特徴です。社内の状況と顧客価値を見ながら顧客ファーストでの提案をしていきます。

【業務詳細】
・新規営業　マーケ・LP制作
・アライアンス営業

【働き方】
営業部は平均残業時間20ｈ以内です。営業活動を行う上で、業務内外問わず様々な出来事に興味を持ち、幅広い業種のクライアントと柔軟に会話ができるスキルも重要と考えています。プライベートも時間を確保できる環境にあります。

【ポジションの魅力】
・100％反響型営業｜高い成約率 × 長期的な関係構築
→問い合わせのあった顧客への提案がメイン。マーケティングへの関心が高い企業との商談が中心
・提案の自由度が高く、営業個人の裁量が大きい
→パッケージ化された商品を売るのではなく、クライアントに最適なプランをカスタマイズ可能
・クライアントの経営層と直接やり取りできる
→意思決定者と直接対話し、マーケティング戦略の立案から関与可能。
・「売る営業」ではなく「事業成長のパートナー」へ
→短期的な取引ではなく、顧客と長期的な関係を築くスタイル。
雇用形態 正社員
  • リモート可リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：82199

【サービス企画】【D2C事業部】自社商品の商品企画＜Eコマ＞

株式会社セレス

年収 354～600万円 勤務地 東京都
職務内容 2018年1月に立上げを行い、商品企画～広告運用～CRM設計まで行っている事業部です。
半年で業績が10倍に成長し、現在も売上を伸ばしております。

【概要】
自社商品企画（健康・ダイエット商材、化粧品など）における
・市場分析、調査
　→SNSやWebからの情報収集、競合他社分析、提案資料作成など
・新商品の企画構成、立案
・OEM会社選定、サンプル調整
・納品までのスケジュール管理
・販売開始までのディレクション
　→プロモーション・CRM・クリエイティブ・CSとの連携
・在庫管理

【役割/ミッション】
・自社のブランド確立
・新規商品販売
・既存商品の在庫安定化

【キャリアパス】
・自社商品のプロモーション責任者
・Webマーケター
・商品企画責任者
雇用形態 正社員
  • リモート可リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：87836

【コンサルティングセールス】【ポイントメディア事業部】課題解決型セールス！企業の成長を支援する提案営業

株式会社セレス

年収 360～500万円 勤務地 東京都
職務内容 ・新規顧客開拓（広告主メイン）
　・ターゲットリストをもとに電話・メールでアプローチ
　・商談の獲得～契約締結まで担当（オンライン商談メイン／月20件程度）
　・一部インバウンド（クライアントからのお問い合わせ）対応
・契約後の施策設計、効果分析、改善提案
・チャット・メール・電話でのフォロー

《業務詳細》
・ターゲット市場のリサーチ、広告主の情報収集
・提案資料の作成
・成果報酬条件の調整・交渉
・広告効果のデータ分析、改善提案
・広告主の情報収集、市場調査
・データ集計

【ご入社後について】
ご希望や適性に合わせて、新規営業からキャリアをスタート！
先輩社員との同席やサポートを通じて、まずは環境になれていただくところからお願いをと思います。
ご希望は面接内でお伺いいたします。

※フレックス勤務制度（12:00-17:00：コアタイム　8:00-12:00、17:00-22:00：フレキシブルタイム）
※週2日リモートワークもOK
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：89209

【人事（制度設計・制度運用）】【人事】グリーグループのペイロール業務企画・プロセス構築スペシャリスト

グリーホールディングス株式会社

勤務地 東京都
職務内容 グリーグループのセントラル人事ペイロール部門として、同社本体およびグループ子会社のペイロールを中心とした人事関連業務について、システム・業務プロセス両面の企画、フロー構築、運用を担っていただきます。
新規事業の成長に伴う子会社の立上げや新たな制度導入など、そのフェーズ毎に求められる人事機能を幅広く担当いただきます。

◆具体的な仕事内容
・ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用
・子会社立上げなどの各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進
・法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築
・ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー（海外ベンダー含む）との業務連携、調整
・経理、税務、法務など関連する他部署との連携、調整
・株式報酬制度、福利厚生制度の運用

【雇用形態備考】
※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。
　予めご了承お願い申し上げます。（正社員登用の実績有）

【働き方】
同社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。
（部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度）
※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：78820

【セールス（ハイクラス）】OPEN：【営業幹部候補　キャリア採用】【東京】営業 / 営業マネージャー

株式会社ノースサンド

年収 1,000万円～ 勤務地 東京都
職務内容 お客さまとコンサルタント／経営陣と現場をつなぐ架け橋となる【営業職】

【具体的には】
同社の営業職は、みなさんが想像する営業のイメージとは少々異なるかもしれません。お客さまとノースサンドをつなぐ架け橋として、３つの役割があります。

◇対クライアント
『プロジェクトの陰の立役者』
お客さまの悩みを引き出し、最適なコンサルティングチームを組成。コンサルタントと連携してプロジェクトの進行管理・ディレクションを行います。
例えば…新規顧客開拓営業・既存顧客との関係構築・契約書類の作成、手続き・プロジェクト終了後の評価/ヒアリング　など

◇対コンサルタント
『時によき相談相手、時に頼れるリーダー』
担当プロジェクトの責任者として、コンサルタントに依頼をしたり、彼らが働きがいをもって働けるようにキャリア形成のアドバイスをします。
例えば…各コンサルタントのプロジェクトチームへのアサイン・職場における課題改善・キャリア育成のサポート業務・各プロジェクトチームのマネジメント など

◇対経営陣
『経営陣と現場をつなぐ、マネージャー』
経営陣との距離が近く、クライアント、コンサルタントと顔を合わせる機会の多い営業は、経営戦略を推進する上で重要なポジションです。コンサルタントと積極的にコミュニケーションをとり組織の中核を担う存在へと、成長していただければと思っています。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：65958

【コンサルティングセールス】営業【キャリア採用】【東京】

株式会社ノースサンド

年収 500～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 同社の営業職は、みなさんが想像する営業のイメージとは少々異なるかもしれません。お客さまとノースサンドをつなぐ架け橋として、３つの役割があります。

◆対クライアント『プロジェクトの陰の立役者』
お客さまの悩みを引き出し、最適なコンサルティングチームを組成。
コンサルタントと連携してプロジェクトの進行管理・ディレクションを行います。
例えば…
・新規顧客開拓営業
・既存顧客との関係構築
・契約書類の作成、手続き
・プロジェクト終了後の評価/ヒアリング　など？
◆対コンサルタント『時によき相談相手、時に頼れるリーダー』
担当プロジェクトの責任者として、コンサルタントに依頼をしたり、彼らが働きがいをもって働けるようにキャリア形成のアドバイスをします。
例えば…
・各コンサルタントのプロジェクトチームへのアサイン
・職場における課題改善
・キャリア育成のサポート業務
・各プロジェクトチームのマネジメント など
◆対経営陣『経営陣と現場をつなぐ、マネージャー』
経営陣との距離が近く、クライアント、コンサルタントと顔を合わせる機会の多い営業は、経営戦略を推進する上で重要なポジションです。
コンサルタントと積極的にコミュニケーションをとり組織の中核を担う存在へと、成長していただければと思っています。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：74208

【コンサルティングセールス】営業　未経験【キャリア採用】【東京】

株式会社ノースサンド

年収 400～600万円 勤務地 東京都
職務内容 お客さまとコンサルタント／経営陣と現場をつなぐ架け橋となる【営業職】

【具体的には】
同社の営業職は、みなさんが想像する営業のイメージとは少々異なるかもしれません。
お客さまとノースサンドをつなぐ架け橋として、3つの役割があります。

■対クライアント
『プロジェクトの陰の立役者』
お客さまの悩みを引き出し、最適なコンサルティングチームを組成。コンサルタントと連携してプロジェクトの進行管理・ディレクションを行います。
例えば…新規顧客開拓営業・既存顧客との関係構築・契約書類の作成、手続き・プロジェクト終了後の評価/ヒアリング　など

■対コンサルタント
『時によき相談相手、時に頼れるリーダー』
担当プロジェクトの責任者として、コンサルタントに依頼をしたり、彼らが働きがいをもって働けるようにキャリア形成のアドバイスをします。
例えば…各コンサルタントのプロジェクトチームへのアサイン・職場における課題改善・キャリア育成のサポート業務・各プロジェクトチームのマネジメント など

■対経営陣
『経営陣と現場をつなぐ、マネージャー』
経営陣との距離が近く、クライアント、コンサルタントと顔を合わせる機会の多い営業は、経営戦略を推進する上で重要なポジションです。コンサルタントと積極的にコミュニケーションをとり、組織の中核を担う存在へと、成長していただければと思っています。
雇用形態 正社員
  • 求人ID：89166

【サーバー設計・構築】【ES事-122】自社サービス（クラウドCTI、AIコールセンタ等）のテクニカルエンジニア／テクニカ

TIS株式会社

勤務地 東京都
職務内容 ・基本的に、既存サービス（クラウドCTI等）およびAIコールセンターのテクニカルエンジニア/リーダを担っていただきます。
・AIコールセンターは、AI技術の活用が中核となるITシステムとなりますが、いわゆる3rdPartyツールやユーザ企業のITシステムとの連携などのシステム全体のグランドデザインなどの上位のシステム設計の段階からの参画、また、幅広い技術領域に携わっていただくことになると考えてます。
・また、ITアーキテクチャやデータベースなどご自身の強みを発揮できる技術領域において、募集対象のサービスのみならず当部門で運営するサービス群を横断した役割を担い、より広い領域で力を発揮していただくこともできます。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
市場環境変化に伴って変わりゆく顧客企業やエンドユーザのニーズへの対応など、積極的にサービス拡張・ビジネス拡大のための投資をしながら商品力強化の取り組みを進めており、サービス開発の観点からこれらの新しい取り組み・事業運営にかかわることができます。
固定的な役割に留まらず積極的に幅広なスキルを得ようとする方にはスタートアップエンジニアのようにマルチな実力を身に付けることもできます。

【キャリアパス（この部門だからこそのキャリアパス）】
・自社サービスについて、その企画からユーザ提供までをEndToEndで責任をもって展開している組織ですので、技術面だけでなく、事業企画やマーケティング,サービスマネージメントなど幅広くサービスビジネスに携わる事も可能です。
技術面に留まるだけでなく、技術面を軸に事業レベルのビジネススキルアップ志向を持つ方にご活躍いただける環境です。

【働き方】
1.全社平均残業時間：23.2時間／月（2022年度実績）
2.テレワーク勤務の実施状況（頻度）：週2～5日がテレワーク（個人差あり・若手はテレワーク率高）
3.常駐有無：基本的にはなし
雇用形態 正社員
  • 求人ID：89165

【サーバー設計・構築】【ES事-121】自社サービス（パーソナライズサービス）のテクニカルエンジニア（基盤系）／テクニカル

TIS株式会社

勤務地 東京都
職務内容 ・基本的にペルソナバンク、みんまちビジネス等のパーソナライズサービスのテクニカルエンジニア/リーダを担っていただきます。
・パーソナライズサービス群はAWSをベースとしたAPIやデータ管理部分を中核として様々なフロントアプリと連携していくものとなりますが、事業立ち上げ、試行錯誤の時期であることもあり、様々な開発・構築作業が発生します。これらのタスクに対して基本的にはインフラエンジニア、場合によりサーバサイドアプリ開発エンジニアとしてかかわっていただきます。
・もちろん、上記に限らず、ITアーキテクチャやフロントアプリエンジニアリングなどもご希望によりかかわっていただくことができますし、自社サービスのため、サービスの今後の方向性に関してテクノロジーの領域に関わらず事業企画的な目線でかかわっていただくことも可能です。
・また、ITアーキテクチャやデータベースなどご自身の強みを発揮できる技術領域において、募集対象のサービスのみならず当部門で運営するサービス群を横断した役割を担い、より広い領域で力を発揮していただくこともできます。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
市場環境変化に伴って変わりゆく顧客企業やエンドユーザのニーズへの対応など、積極的にサービス拡張・ビジネス拡大のための投資をしながら商品力強化の取り組みを進めており、サービス開発の観点からこれらの新しい取り組み・事業運営にかかわることができます。
パーソナルデータ利活用、エンドユーザにWell-beingを提供するという、ユニークかつ成長の期待できる分野において時代を切り開くエンジニアとして成長していただけると考えています。

【働き方】
1.全社平均残業時間：23.2時間／月（2022年度実績）
2.テレワーク勤務の実施状況（頻度）：週2～5日がテレワーク（個人差あり・若手はテレワーク率高）
3.常駐有無：基本的にはなし
雇用形態 正社員
  • 求人ID：87874

【フロントエンドエンジニア】【正社員】フロントエンド シニアエンジニア

ミイダス株式会社

年収 600～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 ・開発計画に基づく新機能のフロントエンド開発
・ユーザーフィードバックやKPIに基づいた新機能開発や機能改善
・チーム内での相互コードレビュー
・プロジェクトチームのリード（企画側との仕様詰めや実装方針の決定など）
・機能に合わせて技術選定をした上で開発の基盤部分を構築できる方歓迎です。
★単一サービスで売上62億（2023年度）、ユーザー150万人、法人44万社を超える大規模サービスでの自社開発がご経験いただけます。
入社後1～3ヶ月ほどはサービス理解と開発フローに慣れていただく受け入れ期間を設けています。

【募集背景】
プロダクトが成長し大規模になったことで、企画側と仕様を詰めてチームをリードする人材や、コードレビューや日々の開発を通してアーキテクトやビジネスを支えることに意欲を持てる人材が不足しています。開発エンジニアとしての業務に加え、上記を担っていける人材を積極採用いたします。

＜主な技術スタック＞
　・バックエンド：Go
　・フロントエンド：JavaScript,React,Redux,Next.js ※TypeScript導入中
　・ネイティブアプリ：Swift, Kotlin
　・データベース：MySQL, Redshift
　・インフラ：AWS
　・開発環境：Docker
　・リポジトリ管理：GitHub
※業務で使用するPCは、同社が貸出するPC（MacBook Pro）のみとなっております。
雇用形態 正社員