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  • リモート不可 副業不可
  • 求人ID：58075

【事業企画・統括】◆事業責任者候補 障害福祉領域 / 事業企画・事業戦略 [ 介護キャリア ]

株式会社エス・エム・エス

年収 810～1,800万円 勤務地 東京都
職務内容 障害福祉領域における、事業マネジメント全般をお任せいたします。
・障害福祉領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース
・中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保
・組織マネジメント（採用/育成/配置等）
・PL計画の策定と運用管理

【仕事のやりがい・働く魅力】
・事業責任者として裁量高く自分で意思決定しながら事業を進めていけること
・社会課題ど真ん中の為、社会貢献性をやりながら事業をしていけること

【将来のキャリアパス】
・複数事業の領域責任者
・0→1の新規事業開発責任者
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業不可
  • 求人ID：58076

【事業企画・統括】◆事業責任者候補 保育事業領域 / 事業企画・事業戦略 [ 介護キャリア ]

株式会社エス・エム・エス

年収 650～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 保育事業領域における事業マネジメント全般を担っていただきます。
2018年に参入したまだ新しい事業領域のため、既存事業のグロースは勿論のこと、新規事業も含めた将来的な拡張を期待している事業領域となります。
・保育領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース
・中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保
・組織マネジメント（採用/育成/配置等）
・PL計画の策定と運用管理

【仕事のやりがい・働く魅力】
・事業責任者として裁量高く自分で意思決定しながら事業を進めていけること
・社会課題ど真ん中の為、社会貢献性をやりながら事業をしていけること

【将来のキャリアパス】
・複数事業の領域責任者
・0→1の新規事業開発責任者
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業不可
  • 求人ID：81178

【事業企画・統括】◆グロースフェーズのキャリア事業における事業責任者候補 / 事業企画・事業戦略 [ キャリア事業共通

株式会社エス・エム・エス

年収 730～1,300万円 勤務地 東京都
職務内容 今回、次なる同社グループの主幹事業を育てるため、1を10にするようなグロースフェーズのキャリア事業責任者（候補）を募集させていただいております。
グロースフェーズ事業のため、枠組みが決まり切っている訳ではなく
責任者が裁量権を持ちながら、立案した事業戦略をOPSや人材マネジメントへ反映し、組織運営を推進いただきます。
また他部署・他部署と積極的に連携し、周囲を巻き込みながら担当事業の更なる発展に貢献してくださることを期待しております。

【仕事内容】
・担当領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース
・中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保
・組織マネジメント（採用/育成/配置等）
・PL計画の策定と運用管理　など

【将来のキャリアパス】
・自組織の中で管掌範囲を広げていくキャリアアップ
・0から1を生み出す新規事業開発責任者
・事業開発／人材紹介事業／プロダクト開発／事業推進／人事採用等、領域毎の事業責任者　など
※定型化したキャリアステップは同社にはなく、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも検討・実現可能性がございます！

■勤務状況
ハイブリッドワーク　※週3～4日出社、週1～2日リモートワーク
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：89178

【事業企画・統括】【with】Growthスペシャリスト

株式会社with

年収 800～1,300万円 勤務地 東京都
職務内容 マッチングアプリ『with』の事業グロース担当として、売上最大化を目的に「分析～企画～実行～改善」の一連の業務をご担当いただきます。累計ユーザー数1000万人を超える規模のサービスにおけるPdMとして、強固なマネタイズ体制を確立いただくことがミッションです。
具体的には、
・マッチングアプリ『with』の課金システムの戦略・ロードマップの立案と実行
・データに基づいたLTVの最大化
1、新規マネタイズ手法の企画・検討・実行・改善
　∟事業責任者との壁打ちによる新規アイデアの検討、調査
　∟各連携先と協業を行い実行　
　∟効果検証のためのタスク整理、ディレクション　など
2、市場環境やユーザーニーズに合わせた月額課金・ポイント課金のプライシング設計
3、定常・スポット等の課金キャンペーンの最適化

※マネタイズ推進においての「新規取り組み」「既存→改善活動」両側面がスコープとなります。
※「UI/UX領域」「Tech領域」については、現状強みを持つメンバーが複数在籍していますので、今回のポジションにおいては組織内での連携を図りつつ特に「Biz領域（事業グロース）」を主領域としてご活躍いただくことを期待します。
※キャリアの幅を広げたい方、アプリ・Web事業に携わった経験を活かして新しいマネタイズ手法やサービスの企画に興味のある方を募集します。

※ハイブリッドワーク：「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）
※フレックス制（コアタイム11時～16時）
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：86429

【M&A推進】M&A戦略担当／M&A戦略と実行の全プロセスを担うポジション（グループ会社/投資先）

INTLOOP株式会社

年収 900～1,500万円 勤務地 東京都
職務内容 M&A推進（ターゲット選定、アプローチ、クロージング、PMI等）
・中長期事業計画／予算の策定、事業戦略の立案
・予実管理、事業全体のKPIの分析
・経営上の課題抽出と対応策に関する各種提言
・特命案件対応
・競合等の市場調査

◆募集背景
現在、同社では重要な成長戦略としてM&Aを位置づけており、さらなる加速を目指しています。そのため、財務や企業分析に関する一定の知識と経験を持つ人材をお迎えし、M&Aに係る全体戦略立案から投資検討、DD、条件交渉、エグゼキューション、PMIまで一貫して携わっていただける体制を強化したいと考えています。新たに加わる方には、経営戦略レベルから議論を行い、主軸となるメンバーとしてM&Aや経営戦略を推進していただくことを期待しています。

◆求人のポイント
外資系投資銀行出身のファイナンス・M&A責任者のもと、M&Aの戦略立案から実行に至るまで、全プロセスに携わることができます。単なる補助業務ではなく、外部コンサルタントや専門家を上手く活用しながら日々多数の案件に深く関与するため、しっかりとした、専門知識や分析スキルを身に着けることができます。上場会社の経営戦略やファイナンス全般にかかわることで、幅広い経験を積み、大きな成長とキャリアアップを期待できます。また、代表や取締役に直接説明を行うなど、経営陣と近い立場で仕事ができる機会が豊富です。投資検討においては、各事業部の本部長クラスとの連携が求められるため、スキルや経験を磨ける環境が整っています。

◆勤務時間
10時～19時（内、休憩60分）
フレックスコアタイム：10時～15時　フレキシブルタイム：5時～22時
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：82714

【事業企画・統括】シニアプロダクトマネジャー・マネジャー候補 ［Eight］

Sansan株式会社

年収 847～1,449万円 勤務地 東京都
職務内容 Eight事業部が展開する個人向け名刺アプリ「Eight」、中小企業向け名刺管理サービス「Eight Team」、人材採用サービス「Eight Career Design」、「イベントビジネス」に横断的に携わります。

■以下の業務をお任せします。
　マーケットやユーザーの状況を把握するためのユーザーリサーチ
　セールスチームやユーザーからのフィードバックを基に、トレンドの変化や今後強化／改善すべき機能の把握
　開発案件を起案するために、エンジニアやデザイナーとの密なコミュニケーション
　事業の方向性や要望の重要性を基に開発優先順位を判断し、リリースまでを管理
　リリースした機能がマーケティングや営業の現場で活用されるための情報共有

将来的には、グループのマネジャーとして以下の業務をお任せします。
・メンバーのマネジメントおよび育成
・事業戦略に基づいたプロダクト開発戦略の立案と、中長期的なプロダクトロードマップの作成
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：87252

【事業企画・統括】社長直轄プロジェクトのPM/事業責任者

株式会社LIFULL

勤務地 東京都
職務内容 代表の特命業務として、同社グループの各事業における戦略策定や事業推進を担っていただきます。
・事業成長に向けた、同社グループにおける各事業の戦略 / 戦術立案、ハンズオンでの実行
・グループ全体の特命案件における企画立案、実行推進
ご経験や適性により、新規事業の責任者や子会社社長などを想定しております。
例：地方創生事業、LIFULL Agri Loop、不動産投資など


■やりがい
・社長直轄部門で社長の右腕として、企業や事業に対しインパクトのある業務に従事できます
・経営理念実現に向けて、新規/既存事業の戦略立案に携わることができます
・日本最大級の不動産ポータルサイトLIFULL HOME’Sを基盤としたダイナミックな企業拡大、成長に貢献することができる環境があります
・既存の枠組みに捉われずに新たな価値を創出し続けるため、挑戦を支援する制度設計や風土作りに取り組んでおり、年齢や入社年次に関わらず積極的なチャレンジを歓迎する環境です

■リモートワーク
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

■勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム／11:00～16:00・標準労働時間／1日8時間）※全社平均残業時間：20時間/月（2023年9月期）
雇用形態 正社員
  • 求人ID：90131

【事業企画・統括】新規HRサイト事業開発責任者

株式会社Sales Marker

年収 800～1,500万円 勤務地 東京都
職務内容 本ポジションでは、新規HRサイト事業の責任者として、事業戦略の策定および実行をリードしていただきます。市場分析やサービス企画を行い、事業拡大のためのKPI設計や改善を推進する役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・事業戦略の立案・推進（市場のニーズを踏まえた事業モデルの設計）
・市場分析および競争環境の調査（事業機会の特定と競争優位性の構築）
・プロダクト開発のロードマップ策定・実行管理（エンジニア・デザインチームと連携）
・マーケティング・グロース戦略の設計と実行（ユーザー獲得・エンゲージメント最大化）
・事業KPIの設計・モニタリング・改善施策の立案（オファー率向上・LTV最大化など）
・主要ステークホルダーとの折衝・交渉（社内外のパートナーとの連携）

※会社の定める業務※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。

【組織について】
・2021年の創業から3年半で従業員数300名弱と、組織として大きく伸長している急成長スタートアップです
・2023年には、経営層4名が揃って「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出されました！
・ビジネスチームには、野村総研、キーエンス、リクルート出身のメンバーなどが在籍
・年齢層は、20代後半～30代が多く、活気と勢いのある社風です
・その他、各部門ごとに専門家がスポット～常駐型で参画している環境です

【勤務時間】
・ハイブリッドワーク
・フルフレックスタイム制
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：86552

【デベロップメント（ハイクラス）】Strategy（グロース戦略企画）

キャディ株式会社

年収 700～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 「経験・データを資産化して企業変革を支える製造業AIデータプラットフォーム」である”CADDi Drawer”の非連続なグロース戦略の立案～実行フォローまでをお任せします。業務スコープは、中長期グロース戦略の立案・策定、組織横断のイニシアチブの立ち上げ、関係各部との連携を通じた実行への繋ぎ込み、モニタリングなどです。「CADDi Drawerをどのように市場浸透させるか、中長期で非連続にグロースさせるか」を考えて動かせることが、このポジションに求められることです。これまでのご経験を活かした柔軟なアプローチで、同社のビジネスグロースを支えてください。
・非連続な成長を担保するプロダクトポートフォリオ作成
・マーケティングから販売、CSに至る上流から下流で一気通貫のGo to market戦略
・グローバル展開に関する企画、アプローチ
・上記の実現確度を高めるためのグローバルトップSaaSのベンチマークと示唆出し、戦略への反映

【募集背景】
「グローバルSaaSトップクラスの成長を牽引し続ける非連続なグロース戦略の請負人」
先日発表した製造業AIデータプラットフォームの展開を加速させるために増員募集をいたします。真の意味での製造業のポテンシャルの解放に向けて、過去の経験や知見を未来の価値に変えていく世界の青写真を、一緒に描いてくださる仲間を求めています。

【ワークスタイル】
・オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
　・週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　※オフィス出社頻度はチームにより異なります
　※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。
・勤務時間：9:00～18:00
　・フレックタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）
※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：89828

【デベロップメント（ハイクラス）】幹部候補／ビズリーチ事業部 企画統括部

株式会社ビズリーチ

年収 1,000～2,000万円 勤務地 東京都
職務内容 同社はミッションに、「キャリアに、選択肢と可能性を」と掲げています。
少子高齢化により労働力人口は2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。
「人生100年時代」を生きる我々にとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」の重要性は高まり続けています。
こうしたことから、私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」となり、一人一人のキャリアに伴走し、企業が人材活用を通じて価値を創出できるよう、働き方の変革を支えていきたいと考えています。
しかしながら、変革を担う主力事業である同社事業も、立ち上げから15年以上にわたり成長を続けているものの、更に加速する変革の波に応えていくため、我々自身もまた変革し続ける必要に迫られております。
そのため、企画統括部の幹部として同社事業の非連続な成長を一緒に実現していける方をお迎えしたいと考えています。
同社事業の変革の中核メンバーとして、経営陣や各部門長といった様々なステークホルダーと連携しながら、事業成長に必要な要素や課題を抽出し、施策立案から実行までを幅広く主導いただくチャレンジングなポジションとなります。

【職務例】
・事業戦略や計画立案のリード
・部門横断的なプロジェクトの推進
・事業基盤の再構築や業務改善の実践
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：89289

【事業企画・統括】【カンリー福利厚生（フクリー）】新規事業推進マネージャー

株式会社カンリー

年収 610～1,030万円 勤務地 東京都
職務内容 同社が提供する、雇用形態や働く場所を問わず利用可能な福利厚生サービス「カンリー福利厚生（フクリー）」の成長を牽引するポジションです。
事業責任者とともに、営業戦略の立案・実行のみならず、事業推進全般に関与し、組織の拡大とサービスの市場浸透をリードしていただきます。売上・成長目標の達成に向けた戦略策定、オペレーションの最適化、マネジメント支援など、多角的な業務を担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
成長戦略および事業計画の策定・推進
事業計画の数値達成に向けた契約継続施策の立案・実行
導入企業の成功を支援するための施策策定および実行
経営層とのオンライン・オフラインでのミーティングを通じたサクセス支援
プロダクトチームと連携し、顧客体験価値向上のための施策立案・実行
事業推進および成長戦略に関する事業責任者や各セクションとのディスカッション
組織拡大に向けたチームビルディング、マネジメント、育成戦略の策定
KPI管理（売上、顧客満足度、解約率等）および事業改善の実行
まずはカスタマーサクセスの観点から、導入企業のビジネス課題を的確に把握し、「カンリー福利厚生（フクリー）」を活用した最適なソリューションを提供することで、顧客満足度の最大化を図っていただきます。その後、戦略の策定やサービス設計、アライアンスの推進を通じて、事業のさらなる拡大を担っていただきます。

＜この仕事で得られる経験＞
代表や責任者と近い環境で議論しながら事業視点を持って戦略実行できる
立ち上げタイミングのため比較的自由度が高く、戦略構築から関われる
0→1の事業開発フェーズの責任者としての意思決定や仕組み化に携われる　
※週2日リモート勤務可能
雇用形態 正社員
  • 求人ID：89685

【事業企画・統括】戦略推進室（CEO直轄）

株式会社MyVision

年収 800～2,500万円 勤務地 東京都
職務内容 CEO直下で、全社的な戦略企画と実行を推進するチームとなります。ミッションは、その都度全社的に最も優先度の高い論点にコミットし、企業の非連続的な成長に大きなインパクトを創出することです。全社的な論点を横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点、全体最適を前提とした高度な課題解決能力、関連部署を巻き込みアウトカムを創出する実行力、が求められます。

■具体的な役割
同社の企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。
・事業開発：新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張)、特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行、その他、連続的な改善ではなく、『非連続な成長』を実現するための施策立案/実行
・セールス/オペレーション領域：CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート、KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案、施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現
・マーケティング領域：多種多様なユーザーセグメントに応じた集客～成約までの一貫した体験設計、相対的に『弱い』セグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行
・人事/採用：戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般、拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート

■勤務時間：フレックス制
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：80297

【デベロップメント（ハイクラス）】新規事業 責任者候補（ナレッジプラットフォーム事業）【マネージャー採用】

株式会社ビザスク

年収 700～1,300万円 勤務地 東京都
職務内容 同社のナレッジプラットフォーム事業（日本事業を成長させる要の事業部）における、次なる成長戦略を牽引する新規事業の責任者候補の募集です！ナレッジプラットフォーム事業において、様々な顧客の課題解決に挑むための新規事業のアイディア創出、市場調査、事業計画策定、事業の進捗管理、KPI設定、成果測定含め、新規事業を0から作っていっていただける大きなミッションを担っていただける方を期待します。その他、事業領域の組織運営として、ピープルマネジメント、事業運営ルール策定、事業系システムの導入などもご担当いただきます。

【主な業務内容】
ご本人の適性・意向に応じて決定しますが、以下のようなテーマを取りまとめ、考えるだけではなく自ら推進するポジションになります。
・新規事業の企画立案から事業化までの全フェーズを主導
・市場調査、競合分析、ビジネスモデル構築
・チームの編成、メンバーの育成
・事業計画の策定、実行、評価
・経営層への報告、社内ステークホルダーであるナレッジプラットフォーム事業各チーム、エンジニア組織との連携

【やりがい】
・新規事業の方針、進捗管理、分析、事業連携、組織運営等様々な経験を積む事が出来ます。
・新規事業を推進していく上で、経営陣・開発・事業部など様々な社内ステークホルダーと議論を交わし、事業に大きなインパクトを与えることが出来ます。
・様々な事業会社の課題解決ができる（例：新規事業、新商品開発、あらゆる経営課題など）
・まだまだサービス拡大余地のある国内市場の拡大を担う最前線

※ご経験とご思考に合わせて、別ポジションなどもご提案させていただく場合がございます
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：72242

【事業企画・統括】国内事業戦略・企画（ナレッジプラットフォーム事業）【スペシャリスト採用】

株式会社ビザスク

年収 700～1,300万円 勤務地 東京都
職務内容 同社のナレッジプラットフォーム事業（日本事業を成長させる要の事業部）における成長戦略を仕掛ける事業戦略・企画を募集！ナレッジプラットフォーム事業において、プロダクト数、顧客数が多くなり複雑化する中において、課題抽出・論点設定を行い、中期的な事業計画の策定、策定された計画の進捗のモニタリングをしながら計画修正を行っていただきます。設定された、課題・論点のひとつ、もしくは複数を担当し、解決策の立案と推進を、現場、事業責任者と協働しながら担当していただきます。その他、事業領域の組織運営として、事業運営ルール策定、事業系システムの導入などもご担当いただきます。

【主な業務内容】
ご本人の適性・意向に応じて決定しますが、以下のようなテーマを取りまとめ、考えるだけではなく自ら推進するポジションになります。
・モニタリング/分析
事業の計数管理、モニタリング体制の構築、予実管理、データ集計・分析
・事業内の案件推進
日本共同代表と一緒に事業の重点テーマの検討担当者として案件を推進していただきます。
想定している案件としては、事業提携、プライシング改定、新規商材の開発企画等。

※ご経験とご思考に合わせて、別ポジションなどもご提案させていただく場合がございます

【やりがい】
・日本共同代表の右腕として、事業の方針、進捗管理、分析、事業連携、新規商材の企画等様々な経験を積む事が出来ます。
・事業を推進していく上で、経営陣・開発・事業部など様々な社内ステークホルダーと議論を交わし、事業に大きなインパクトを与えることが出来ます。
・様々な事業会社の課題解決ができる（例：新規事業、新商品開発、あらゆる経営課題など）
・まだまだサービス拡大余地のある国内市場の拡大を担う最前線
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：80242

【デベロップメント（ハイクラス）】事業部長（ナレッジプラットフォーム事業）【マネージャー採用】

株式会社ビザスク

年収 1,000～1,800万円 勤務地 東京都
職務内容 国内事業を牽引するナレッジプラットフォーム事業にて、事業部長として、事業グロースを推進していただける方を募集中です。
自ら顧客に対峙し課題を解決するだけではなく、新規プロダクト、サービスの検討、新規顧客の拡大、組織全体の力を上げていくための組織・ピープルマネジメント、課題特定、示唆・施策検討まで事業部長として担っていただき組織を牽引いただきます。

営業組織のマネジメント経験、法人営業経験を活かし、同社を通じてクライアントの挑戦を成功に導き、その成功がさらに挑戦する人を増やす、そんな循環を実現させていく世界、組織を一緒に作っていっていただける方を期待します。

【主な業務内容】
・中長期的な営業戦略の策定と実行
・営業組織のマネジメント、人材育成
・顧客との関係構築、キーアカウントマネジメント
・営業目標の設定、進捗管理、業績評価

【主なクライアント】
・大手法人事業会社（例：新規開発部門や、研究開発部門、事業責任者など）

【配属先情報】
ナレッジプラットフォーム事業

※ご経験とご思考に合わせて、別ポジションなどもご提案させていただく場合がございます
雇用形態 正社員
  • 求人ID：75801

【事業企画・統括】オープンポジション（新規事業開発）

株式会社MyVision

年収 600～3,000万円 勤務地 東京都
職務内容 同社が展開する人材紹介業において、新領域の立ち上げを担当していただきます。

担当いただく領域の候補はIT、バックオフィス、ヘルスケア、製造業等多くあり、今後の市場の将来性や候補者様の方の専門性を考慮して決定いたします。

以下のような同社のアセットを活用しながら、2年で5～10億レベルの事業にコミットいただける方を募集いたします。

・コンサル水準のロジカルかつスピーディーな経営意思決定
・システムを内製し、デイリーでアップデートをかけられるレベルの開発力
・ToC/ToBいずれも高速でPDCAを回すことが可能なマーケティング
・2年で100人を超える規模まで拡大させた採用ノウハウ
・他エージェントを凌駕する業務効率を作り上げたオペレーション力

具体的な役割
新領域の立ち上げに必要な役割を横断的に担っていただきます。

・事業戦略策定～実行
・クライアントマネジメント（新規～深耕）
・営業企画
・マーケティング
・組織作り（採用～育成）
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：84540

【事業企画・統括】オペレーション企画【Leader・Manager】

キャディ株式会社

年収 800～1,100万円 勤務地 東京都
職務内容 2022 年にローンチした「CADDi Drawer」は、製造業の中でも最重要といわれる図面データを機械学習など様々な技術により構造化し多様な情報と結び付けることで、情報資産としての活用を可能にしました。この情報を資産に変えるため、顧客ごとの最適なデータ構造設計/実装/保守運用を担いながらDrawer事業のScalabilityと Economicsを仕組みで支えるのがオペレーション部のミッションです。このミッションに一緒に取り組む仲間を募集しています。

■職務内容（Manager）
・部の戦略立案、遂行、成果創出
・部内全体の組織構築、マネジメント
・部内全体のオペレーション企画/設計
・各種オペレーション設計、データ構造設計
・オペレーションスタッフマネージメント
・プロダクトの要件定義・フィードバック
・効率化/自動化等のツール/システム要件定義・導入
・社内プロダクト運用ルール設計・管理
■職務内容（Leader）
・チームの戦略立案、遂行、成果創出
・チーム全体の組織構築、マネジメント
・チーム全体のオペレーション企画/設計
・各種オペレーション設計、データ構造設計
・オペレーションスタッフマネージメント
・プロダクトの要件定義・フィードバック
・効率化/自動化等のツール/システム要件定義・導入
・社内プロダクト運用ルール設計・管理
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：85382

【事業企画・統括】BizDevマネジャー［Eight］

Sansan株式会社

年収 700～994万円 勤務地 東京都
職務内容 グループのミッションは「Eightの非連続な成長の先駆けとなる」です。
Eightの非連続な成長につながることや、マネタイズにつながることに取り組みます。

【具体的な業務】
「Eight」の新規サービス・新規ビジネスの企画・推進に関わります。

■配属予定の組織で担っている業務
データアライアンス事業の推進
Eightのプロフィールデータを武器にマーケティング／セールス領域のソリューションベンダーとの協業を提案します。
┗連携パートナーの売上管理や契約交渉
┗利用促進のためのオンボーディング
┗データを使った新たな体制の検討や模索
・Eight事業における新機能開発、新商品開発の立案・推進
┗Eightのソーシャルログインの開発
　┗ビジネスメディアへの実装提案
　┗イベントプラットフォーマーとの協業提案
┗デジタル名刺の企業向けソリューション企画開発

■入社後にお任せしたい職務
大小いくつかのプロジェクトが立ち上がっていますが、そのうちのいくつかのプロジェクトのオーナーをお任せします。
派生する新規プロジェクトや、まったく新しいプロジェクトの立案・推進も担当します。
※入社後しばらくは、プロジェクトオーナーのサポートを担当します。
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業要相談
  • 求人ID：88225

【デベロップメント（ハイクラス）】【ジョブカン】サービス責任者（東京）

株式会社DONUTS

年収 800～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 「ジョブカン」は、バックオフィス業務を効率化するクラウドサービス群です。2010年の勤怠管理を皮切りに、経費精算・ワークフロー・採用管理・労務HR・給与計算・会計・見積/請求書・BPOと現在9サービスを展開しています。顧客が抱える課題は複雑かつ多岐に渡る中で、今まで以上にスピーディな戦略立案・実施が重要と考えております。具体的には、ジョブカンが掲げる「社会のインフラ」としてのポジションを確立して非連続的な成長を実現するためには、マーケットの目まぐるしい変化にも応えられる突出した企画立案力が必要だと考えています。加えて、ジョブカンシリーズとしてプロダクト同士がもつ相乗効果や既存アセットを最大限に活用したグロース施策を、事業責任者と練り上げながら仮説、検証、実行、改善に取り組んでいただけるサービス責任者を募集しています。

【具体的な業務内容】
1.PL責任
売上・利益目標を最終責任者として追っていただきます。その為にプロダクトのサービス提供価値を高めるための事業戦略を考え、数値計画や人員計画に落とし込み、事業戦略の実行を推進してください。
2.事業グロース
数値計画に基づいた各種グロース施策について、最終意思決定を担っていただきます。具体的には、目標達成の為に必要なマーケティング戦略、アライアンス戦略、営業戦略の策定・実行をお任せします。新たなマネタイズ手法の実現も可能です。
3.各種KPI・オペレーション管理
サービスにおけるQCD（品質・コスト・納期）管理・責任を担っていただきます。KPI達成のためのモニタリング、オペレーションに関わる費用を適切に管理し、売上・利益の最大化を目指します。
4.チームビルディング
人事計画に基づき、通じて事業戦略を実現するチームを構築していただきます。具体的には、採用や教育・役割定義などメンバーの成長を促し、チームとしての成果の創出をしてください。

【担当プロダクト】
ジョブカン9シリーズのうちの1サービスの責任者
雇用形態 正社員
  • 求人ID：88173

【事業企画・統括】事業責任者候補【人材プラットフォーム事業の成長を牽引/COO直下/プライム上場ヘルステックベンチャー

メドピア株式会社

年収 800～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 同社が運営する国内医師の約半数（18万人）が参加する医師向けプラットフォームを活用した、医師向けのキャリア支援事業の事業責任者候補として以下の業務に従事いただきます。

・事業の中期事業計画作成、戦略立案、P/L設計・管理
・市場調査および競合分析を基にした事業戦略/ロードマップの策定
・部門間の調整およびプロジェクトの進捗管理
・主要顧客やパートナーとの関係構築
・事業進捗のモニタリングと改善施策の企画・実行
・ビジネスオペレーションのフロー構築・実施
・KSFの特定、KGI/KPIの設定　　等

■担当事業/募集背景
医師の働き方改革などの影響もあり、医師人材マーケットは今後も堅調に成長することが見込まれている中で、同社が長年行ってきたキャリア支援事業を改めて注力事業と位置づけました。現在サービスのリニューアルを進めており、0ベースで構築した新しい医師キャリア支援サービスを世に届けようとしています。
サイトリニューアルやサービス拡大を見据え、中核事業への成長を牽引していただける方を求めています。

■勤務時間
フレックスタイム制（コアタイムなし／オフィスアワー　9:30～18:30）※エンジニア・デザイナーは裁量労働制

■リモートワークに関する考え方
リモート/リアルのハイブリッドワークを実施しております。職種・部門によりリモートワーク頻度に違いがあるため、面接内でご確認をお願いします。
雇用形態 正社員