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  • リモート可 副業可
  • 求人ID：76392

【人事（制度設計・制度運用）】人事戦略・企画

株式会社ココナラ

年収 650～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのが同社の人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。

【職務内容】
・人事制度の企画・運用・改善
　・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など
・ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進
　・エンゲージメントサーベイ　など　
・人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用
　・人材データベースの管理・運営、退職分析
・同社社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用
　・人材育成、人材開発　など

【このポジションで働く魅力】
・上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる
・上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験
・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張
【キャリアパス】
まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始め、新たな人事領域への挑戦と成果創出を経て人事責任者となり、会社を牽引していくポジションへ
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：85763

【人事（採用）】採用担当（グループマネージャー候補）

株式会社ココナラ

年収 700～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのが同社の人事戦略部です。そして、”同社の未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。
【職務内容】
事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。
・採用戦略と戦術の策定
・採用予算の立案、管理
・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定
・採用イベントへの登壇
・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
【このポジションで働く魅力】
・各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作れる
・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる
・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる
・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境
・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業不可
  • 求人ID：87852

【人事（ハイクラス）】◆【エリアマネージャー】介護資格取得スクールの教室運営 / 講師・メンバーマネジメント [ 介護キャ

株式会社エス・エム・エス

年収 650～810万円 勤務地 東京都
職務内容 同社が運営する介護スクールの主に関東エリアにおける複数校舎の運営マネジメントをお任せいたします。
介護資格取得を支援するアカデミー事業の提供価値や貢献度を高めるため、校舎の運営方針や、講師・メンバーのマネジメントを通して、提供サービスの品質向上を行っていただきたいと思います。
また、今後新たに校舎を開校していく際には、新規校舎の立ち上げなどもお任せする可能性がございます。

◆業務詳細
受講生の満足度向上や、資格取得後の入職率向上を目指し、下記のような業務を担っていただきます。
受講人数などの集客については、マーケティング部門がメインで担っており、より質にフォーカスを当てた校舎運営を行うことが可能です。
・講師の採用、育成
・校舎運営メンバーの教育、育成、評価
・事業戦略など会社情報の各校舎、講師へのコミュニケーション
・各都道府県への提出書類管理
・関連他部署との連携業務
・現担当校舎運営の適正化、標準化、新校舎立ち上げ業務など

◆働き方
・土日祝日休みで、休日出勤は基本的にはございません。
・基本的に本社に出社勤務となりますが、必要に応じて校舎への移動が発生する日もあります。
・ChatWorkを活用しており、自部署メンバーおよび他部署とも積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。
平均残業時間は20-30時間程度となっています。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：57725

【人事（育成）】Global Mobilityスタッフ【HR】

PwC Japan合同会社

年収 550～850万円 勤務地 東京都
職務内容 【主な業務内容】
・海外赴任手当等の給与実務、データ管理、海外法人間や委託先の赴任コストの請求/回収/支払いに関わる業務
・海外赴任に関する税務リスク対応（専門家との連携、データ管理）

【具体的な役割例】
・海外赴任者の月次の給与情報連携
・赴任コストの予実管理
・経理部門/人事部給与担当との連携

【想定職階】
シニアアソシエイト（メンバークラス）

【ポジションの魅力】
・経理、税務やPayrollの経験を活かしながら、海外法人との協業も含めグローバルな視点にたって業務を行える。
・社内の身近な専門家に相談しやすく、知識を身につける事ができる。
・経験を積んだのち、入社後社内異動制度を用いて、人事内を含む社内の他部門にて活躍している社員もおります。
・学習のサポート：業務マニュアルはしっかりと整っており、マネージャーとメンバーが協力して新人の方をトレーニングするサポート環境が整っております。
・キャッチアップミーティングや1on1、チャットでのコミュニケーションも頻繁にしており、周囲の人に相談しやすい、風通しの良い組織です。
・PwCのGlobal Mobilityならではの魅力としては、海外法人のGlobal Mobility担当者とも沢山交流があることです。グローバルを身近に感じながら働くことができます。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：86646

【人事（労務）】労務担当　（メンバー）/エキスパート職

ALL DIFFERENT株式会社

年収 470～602万円 勤務地 東京都
職務内容 人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

【人事労務関連業務】※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・人事データ集計・分析・活用
　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

【その他業務】
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
　※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。
雇用形態 正社員
  • 求人ID：90319

【経営（ハイクラス）】【2023年東証グロース上場】管理本部長補佐

株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス

年収 700～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 これから経営の中枢を担うポジションを目指す方に以下ポジションをお任せしたいと思います。

・管理本部各部（人事、経理、総務、法務）と管理本部長の間にたって、管理本部をまとめていく役割を期待します。
・コーポレートを統括する管理本部長の補佐として、各種サポート及び管理本部の課題に対するソリューションを一緒に考えて頂きます。

【将来的なキャリアプラン】
・管理業務全般を幅広くご経験頂くことでキャリアの幅を広げることができます。
・同社で執行役員や取締役などの経営幹部を目指すことができます。

【リモートワークについて】
リモートワーク：可
リモート割合：～20％
備考：出社割合高い働き方を希望
「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります

【勤務時間】
フレックスタイム制：有（コアタイム無）
所定労働時間：7時間15分
休憩：60分
残業：有
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：86123

【人事（制度設計・制度運用）】HRBP（ビジネス職領域）

キャディ株式会社

年収 800～1,300万円 勤務地 東京都
職務内容 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。

【業務内容】
GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート
・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行
・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行
・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出
・マネージャー・評価者育成施策の実行
・各種研修・オフサイトの企画・運営
・人材のリテンション施策の企画・実行
・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進

【ワークスタイル】
・オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
　・週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています
　※オフィス出社頻度はチームにより異なります
　※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。
・フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00）　※承認制
※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：85586

【人事（採用）】【経営管理部/人事ユニット】人事マネージャー候補

株式会社アクアスター

年収 600～900万円 勤務地 東京都
職務内容 採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定すること。
経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。
上場企業となり、新しいフェーズを迎える組織で、自分の力を試してみませんか？
自分自身、社員、そして組織を大きくレベルアップさせていくおもしろさ、やりがいを、ぜひ感じていただければと思います。

【仕事内容】
採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。
・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途）
・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案
・適切な評価制度の構築
・採用、人事企画における進捗管理
・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行
・人事部メンバーのマネジメント、育成　など

【仕事の魅力】
・IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる
・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる
・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる

＜フレックスタイム制＞
コアタイム：10時～16時
フレキシブルタイム：7時～10時/16時～22時
雇用形態 正社員
  • 求人ID：90267

【人事（採用）】採用担当（責任者ポジション）

株式会社ナンバーナイン

年収 405～799万円 勤務地 東京都
職務内容 今回募集するポジションは、採用マネージャーとして、以下のような課題を解決し、会社の成長を支える人材獲得を推進していただきます。

・ハイレイヤー採用の強化 ：リーダークラスの獲得を加速
・新卒採用の強化 ：未来のリーダー候補を発掘
・採用広報の推進 ：自社の魅力を最大限に発信
・選考プロセスの改善 ：スムーズで最適な選考体制を構築

＜主な業務内容＞
・採用戦略の立案・実行
・ハイレイヤー／中途採用の推進（ダイレクトリクルーティング含む）
・新卒採用の計画・実施（採用イベント企画・大学との連携など）
・採用広報（オウンドメディア運用・SNS発信など）
・採用プロセスの改善・運用（エージェント対応、面接調整など）
・データ分析を活用した採用手法の改善

＜雇用形態＞
正社員もしくは契約社員　※試用期間は契約社員になります

＜就業時間について＞
フレックスタイム制
コアタイム10:00-16:00
フレキシブル始業8:00-10:00／フレキシブル終業16:00-22:00
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：87817

【人事（採用）】ハイクラス中途採用担当

Sansan株式会社

年収 700～994万円 勤務地 東京都
職務内容 事業・組織を成長させるハイクラス人材の採用を定義しながら、オーナーシップを持って業務を遂行します。採用課題の発掘から改善までを通して担当し、事業のさらなる成長を支援します。
量をこなす採用ではなく、ハイクラス優秀人材の獲得のため、じっくりと採用業務に向き合います。

■具体的な業務
・事業、組織戦略に基づいたハイクラス人材採用（キャリア採用）
・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進
・スカウト、サーチ対応、候補者面談、進捗管理、採用決定
・関係者との求人内容の擦り合わせ、作成
・選考フロー策定、コミュニケーション設計など
・その他、採用に関する業務全般
※日程調整・データ分析は別グループの担当者が行います。
※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。

■管轄領域
フロント領域、クリエイター領域、コーポレート領域、エンジニア領域のハイクラス特化

■開発環境、使用するツールなど
Gmail、slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド

■働き方（出社・リモートについて）
週3以上出社
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：20753

【トレーナー】Z【東京】研修講師（開発エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎）

Sky株式会社

年収 480～2,000万円 勤務地 東京都
職務内容 配属部署
■配属予定部署：キャリアアップサポート

■配属予定部署の特色・PR
新卒内定者や新入社員に実施する研修の講師や、社員向けの様々な研修のサポートなどを行っている部署です。今後の社員数増加に対応していくために、増員が必要となっております。

仕事内容
《担当業務》
新卒内定者や新入社員に対する技術研修を担当していただきます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒内定者や新入社員のみならず、従業員に対する研修のサポート業務も担当していただきます。

《新人研修の流れ》
[STEP1] WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。
[STEP2]
【C言語】C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。
【Java言語】Java言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。
[STEP3] 配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（JavaScript、C++、C#、Python、Webアプリ、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など）
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：20750

【人事（育成）】【大阪】Z【大阪】研修講師（開発エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎）

Sky株式会社

年収 480～2,000万円 勤務地 大阪府
職務内容 配属部署
■配属予定部署：キャリアアップサポート

■配属予定部署の特色・PR
新卒内定者や新入社員に実施する研修の講師や、社員向けの様々な研修のサポートなどを行っている部署です。今後の社員数増加に対応していくために、増員が必要となっております。

仕事内容
《担当業務》
新卒内定者や新入社員に対する技術研修を担当していただきます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒内定者や新入社員のみならず、従業員に対する研修のサポート業務も担当していただきます。

《新人研修の流れ》
[STEP1] WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。
[STEP2]
【C言語】C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。
【Java言語】Java言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。
[STEP3] 配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（JavaScript、C++、C#、Python、Webアプリ、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など）
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：20756

【人事（育成）】【愛知】Z【名古屋】研修講師（開発エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎）

Sky株式会社

年収 480～1,700万円 勤務地 愛知県
職務内容 配属部署
■配属予定部署：キャリアアップサポート

■配属予定部署の特色・PR
新卒内定者や新入社員に実施する研修の講師や、社員向けの様々な研修のサポートなどを行っている部署です。今後の社員数増加に対応していくために、増員が必要となっております。

仕事内容
《担当業務》
新卒内定者や新入社員に対する技術研修を担当していただきます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒内定者や新入社員のみならず、従業員に対する研修のサポート業務も担当していただきます。

《新人研修の流れ》
[STEP1] WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。
[STEP2]
【C言語】C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。
【Java言語】Java言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。
[STEP3] 配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（JavaScript、C++、C#、Python、Webアプリ、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など）
雇用形態 正社員
  • 求人ID：89681

【人事（採用）】HRBP（メンバー～責任者）

株式会社MyVision

年収 600～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 同社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。
■具体的な業務内容
1.採用
年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
2.育成
同社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております
3.制度設計
インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定していますまた、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています
4.組織開発
建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です

■勤務時間：フレックス制※リモート相談可能
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：87134

【人事（育成）】Learning & Development（組織／人材開発・育成）全社プログラムオペレーション（企

PwC Japan合同会社

勤務地 東京都
職務内容 当ポジション（L&D 全社プログラム担当オペレーション）は、PwC Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数）
具体的には、各L&Dファームワイドプログラムの主にオペレーション担当として、主に以下のような業務を担当していただきます。
1.同社グループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの研修運営企画
2.L&Dファームワイドプログラムのデリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント
3.モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用
4.Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み

【具体的な職務】
以下の職務を通じてL&Dの運営を支援し、ファームの組織人材開発に貢献します。
・研修プログラムの計画と運営：日程調整や参加者管理を行い、スムーズな実施を支援
・研修の実施サポート：教材や設備の準備を行い、当日の運営をサポート
・データ管理と分析：参加者フィードバックや効果測定データを分析し、報告書を作成
・LMSの管理：プログラム登録や進捗管理を担当
・外部ベンダーとの連携：外部講師やベンダーとの調整を行い、質の高い研修を提供
・研修プログラムの改善提案：効果向上のために改善点を提案
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：83590

【人事（労務）】シェアードサービスチーム　マネージャー【OST】

PwC Japan合同会社

勤務地 東京都
職務内容 シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務

■業務内容
チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします
・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌
・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価）
・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで）
・労務対応、社内関係部門との連携
・外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携
・社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用
・チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の3つのミッションを担う）

■同社の障がい者チームのご紹介
2016年に発足し、現在は200名以上のメンバーが在籍しています。
主な業務内容は人事や経理など同社グループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。

■障がいのある方との接し方がわからないという心配も…
障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業不可
  • 求人ID：88885

【人事（労務）】◆ 労務責任者候補 / 人事 [ コーポレート ]

株式会社エス・エム・エス

年収 730～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。同社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
＜国内＞
　- グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
　- 労務関連業務のマネジメント業務（オペレーションの設計含む）
　 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等
　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
　- その他人事に関わる業務全般　等
　- 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務
＜海外＞
　- 海外駐在に関する制度、規定の企画
　- 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
　- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

【勤務時間】7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間）※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること）※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

【勤務状況】出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
雇用形態 正社員
  • 求人ID：88978

【人事（ハイクラス）】03：エグゼクティブリクルーティングマネジャー

株式会社Luup

年収 700～900万円 勤務地 東京都
職務内容 人事部は、採用・人事企画全般を管掌し、既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。中でも、ハイクラス人材の採用についてより一層力を入れるべく、現メンバーとともに採用を推進していただく方を募集しています。

【仕事内容】
１：選考対応（書類選考、面接・面談設定等）
２：母集団形成に伴う媒体選定、導入に至る運用設計など
３：エージェントマネジメント
４：求人票作成
５：ダイレクトリクルーティング運用
６：採用選考の進捗レポーティングと課題抽出、仮設設定、改善～実行、振り返り
７：部門と連携しオンボーディング設計～運用

【採用チーム体制】
社員3名、アルバイト1名、業務委託3名

■勤務体系
※フレックスタイム
リモートワーク：相談可
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：88896

【人事（ハイクラス）】G-C:【アップベース出向】採用責任者

株式会社じげん

年収 450～700万円 勤務地 東京都
職務内容 ＜採用業務＞
・採用目標に対するエージェントコントロール
　エージェントとの連携を強化し、採用目標に沿った候補者の提案を受ける。
・面接
　求職者へのアトラクト、スキルや適性を見極めた採用判断。
・採用戦略の立案・実行
　採用市場の動向を把握し、企業のニーズにマッチした採用戦略を立案・実行する。
＜事務業務＞
・契約締結業務
・求人作成
・応募者データ管理、採用データ分析
　応募者の情報を管理し、適切なデータベースに記録して追跡する。
　採用状況の分析をし、改善策を考える。

＜想定配属先＞
以下での配属を想定しています。
・雇用元はじげん、グループ会社であるアップベース社に出向予定となります。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：27775

【人事（ハイクラス）】C:【経営推進部】CHRO候補

株式会社じげん

年収 1,000～1,800万円 勤務地 東京都
職務内容 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。
同社グループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。
積極的なM＆A（累計30件）、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。
人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。

【具体的な業務内容】
■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント

【配属先】
■経営推進部
・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。
・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。
雇用形態 正社員